设计参考:如何通过环境塑造传达企业理念

设计参考:如何通过环境塑造传达企业理念

在办公环境中体现出设计师对该企业文化的理解,是项目方案沟通,乃至方案设计成功最基本的环节。在办公环境中体现企业文化不仅是绝大部分客户的直接要求,还是设计师展开设计创意的切入点。除了企业M1在环境中的应用,以及宣传栏、电视墙等信息传播设施外,设计师还有更多、更好、更自然的方式将企业文化融入到具体的办公室设计中。

(1)相同的企业文化理念,因设计师的理解不同,设计结果也会千差万别。虽然设计师可以通过与甲方企业进行文化、理念方面的沟通,以确保自己尽可能地理解其企业文化的真实含义,但是一套系统的Ml包含了诸多信息内容:企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营理念、市场定位、品牌理念,产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等。这些完全体现在环境设计中并不现实.哪些理念可以重点突出,而哪些理念又在设计中可以被弱化,这些都要靠设计师个人的理解来完成,在这一点上永远不要指望甲方来帮你选择,因为在甲方眼里,这些都是同等重要的企业文化。另外,设计师自身的文化修养也会影响其对企业文化理念的理解。例如对“人性化”这一理念的理解,有的设计师可能会理解为空间形态上的曲线造型;而有的设计师会认为按照人机工程学参数进行办公室设计就是人性化的最好体现;还有的设计师会从使用功能人手利用便利快捷的设计诠释自己对于人性化的理解;也有的设计师更重视人文心理环境对人的影响,通过减压设计达到环境人性化的效果。由此可见,通过环境设计体现企业文化,设计师首先要提高自己对于企业M1的认识和理解。

(2)设计师在确立环境设计理念的时候,要针对企业的文化理念进行二次设计。许多企业理念不能直接作为其环境设计的理念,必须经由设计师的提炼、再设计,才能将企业理念转化为可以应用在具体环境上的设计理念。以腾讯公司的企业文化为例,其由公司愿景、使命、价值观、企业精神、经营理念、管理理念组成,以下是这部分内容的描述。

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